停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东安国律师事务所
王瑾瑜律师，执业证号14401202111298208，执业于广东安国律师事务所，擅长于处理各类民商事纠纷和医疗纠纷、婚姻家事、劳动纠纷、交通事故案件。从业前在医院工作了十一年，积累了较丰富的相关从业经验。2020年和团队一起完成了广东省财政拟新增扶持中小微企业资金(司法救助专题)四个专题项目中的风险法律体检专项，是广州市律协律政佳人服务团队成员和广州市人民调解员专家库成员。
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离婚前个人工资一般属个人财产，无需特别处理，若夫妻约定纳入共同财产，则离婚时按共同财产分割。分割财产会考虑工资来源、时间、数额等因素，对收入低或无收入一方可能有所倾斜以保障其生活。同时要保留工资条、银行流水等证据。总之，离婚前个人工资归属依夫妻约定和法律规定而定。
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交通事故中出现伪造工资状况可能构成欺诈行为。另一方当事人有权要求撤销协议或主张赔偿损失。受害方可以起诉，让法院纠正该行为并要求对方承担包括医疗费、误工费等在内的损失，法院还会对伪造方作出罚款、拘留等处罚。此外，该行为可能面临行政处罚，情节严重构成刑事犯罪，需承担刑事责任，不可轻视。
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劳动报酬争议诉讼时效一般为三年，从当事人知道或应知道权利受侵害之日起算，用人单位拖欠工资超两年通常过了诉讼时效。但特殊情形如劳动者主张权利、用人单位答应支付等，诉讼时效可能中断或重新计算。不能简单认为欠薪超两年就过追诉期，要保留好工作证据，拿不准可咨询专业律师维权。
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遇到没拿到工资的状况，首先与包工头平和协商，说清情况与诉求并保留证据，如聊天记录、录音等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会介入督促结薪；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年。对仲裁裁决不满意，可在规定期限内向法院起诉，要积极维护自身合法权益。
