员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
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在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情况下解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。直接因业绩差辞退员工的则更加需要支付经济补偿金。在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情况下才无需支付经济补偿金。
企业不能仅因销售业绩未达标而直接解雇员工。即使经特定情况推理判断后，仍需谨慎解除合同。业绩不佳不等于不能胜任工作。按《劳动法》，无法胜任指未履行合同义务或无法完成同岗位工作量。应先调岗或培训，再给机会。只有当这些措施无效时，企业方可考虑依法解除合同。
面对员工绩效考核不佳，用人单位可基于“不胜任工作”合理解除劳动合同，但须支付赔偿金，根据在职时间计算。若公司拒绝赔偿，员工可提起劳动诉讼维权。此行动分为违纪辞退和正常辞退，违纪辞退是对严重违反劳动纪律但未达到开除程度的员工依法终止劳资关系的行政手段。
销售员长时间无业绩，若遭解雇，是否能获补偿取决于具体情况。若在试用期且符合公司考核标准，解雇无需额外补偿。若是正式员工，公司可能需支付两倍经济赔偿金。建议员工了解公司规章制度，特别是销售岗位，以避免权益受损。
在解除与业绩不佳员工的雇佣关系时，用人单位需遵循相关法规并支付相应的经济补偿金。这体现了我国劳动法的公正和人性化，平衡了用人单位和劳动者的权益。因此，仅因业绩不佳解除劳动合同，用人单位应承担赔偿责任。
