员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司倒闭员工赔偿的计算方法在公司破产之际，通常需要向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金的具体数值主要根据员工的工作年限以及计算基础来共同决定。一般来说，如果员工已正式服务满一年，则需要按照一个月的基准向其支付经济赔偿金；而对于超过六个月但未满一年的工作年限，将按照规定视为已经服务了一年；若员工服务时间不足半年，则仅需向其支付半个月的薪资作为经济赔偿金。
公司破产清算时，先要用全部资产来还债。要是还不够，有限责任公司的股东，就以出资额为限承担责任；股份有限公司的股东，就以所持股份为限承担责任。债务赔偿要根据债务的性质和合同条款来精确计算，比如货款就按照合同一项一项清算，借款就按照本金、利息和还款期限来执行，保证算得准确没有错。
企业破产时，债务清偿和赔偿核算就变得复杂了。在依法进入清算程序后，企业的资产会被用来还债。还债的顺序一般是：优先债务（像税、工资）、有担保的债权，然后才是普通债权。这样可以保证公平有序地处理债务。
企业解散清算时，偿还债务有点麻烦。先拿资产还债，不够再看公司类型：有限责任公司，股东按出资承担责任；股份公司，股东按认购股份承担责任。利息怎么算？合同里有约定就按约定，没有就按法规或司法解释的标准来。
企业破产关停时，债务和赔偿的计算是个复杂的过程，涉及到很多程序和原则。要仔细查清楚债务的明细，按照法定的程序进行清算，这样才能保证赔偿的数额合理、公正。各方得好好沟通，一起维护市场的公平秩序，推动经济健康发展。
