上海愿景律师事务所
上海愿景律师事务所主办律师，华东政法大学毕业，12年律师执业经验，经手近千件案件，是律所合伙人级别的律师，所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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在上下班途中遭受交通事故之不幸，未必就被视为工伤；只有当所涉及到的条件得以满足时，才有可能被纳入工伤范畴。其中包括以下几点具体要求：首先，该交通事故必须是在履行职务过程中发生的，也就是在上下班的合理线路上；其次，事故的发生并非由于劳动者自身负有重大责任导致；最后，还需要符合雇主所制定的工作时间安排。
若劳动者于正常上班期间遭遇交通事故，且该起事故同时满足工伤认定条件的话，受害人即有权利选择以交通事故纠纷为由向法院提起诉讼进行维权，或者选择通过工伤途径寻求赔偿金。然而，倘若受害者已经从交通事故责任人处取得相应的民事赔偿款项后，用人单位则无需再对其提供工伤保险所需的常规待遇。
员工在履行工作职责期间，如果遭遇非个人责任的交通事故而受伤，应被视为工伤，公司不得扣减其工资。如果在上下班途中遭遇非过失交通事故伤害，也符合工伤认定的条件。在治疗期间，员工享有停工留薪的权利，工资福利待遇不变，由单位按月发放。
工作路上遇车祸，满足条件可申请工伤赔偿。要是事故中责任不大，比如同等、次要或无责，可能就会被认定为工伤。这是因为受伤和职业活动有间接关系，能保障你在工作相关风险中的合法权益。
上下班途中遭遇交通事故，想要申报工伤，首先要明确责任归属。如果不是主要责任，就有可能被认定为工伤。如果单位没有及时申报，您、亲属或工会可以在1年内直接向社保部门申报。确认工伤后，等伤情稳定了再去做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额。
