上海愿景律师事务所
上海愿景律师事务所主办律师，华东政法大学毕业，12年律师执业经验，经手近千件案件，是律所合伙人级别的律师，所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。突发脑梗是否属于工伤，要根据具体情况进行分析。如果工作环境恶劣、工作强度大，直接导致脑梗，且与工作性质有明确直接关联，那么就有可能被认定为工伤。
工作时脑梗，是否算工伤？这要具体情况具体分析。如果是工作原因，比如在恶劣环境下工作，或者工作强度太大，导致脑梗，那可能算工伤。但如果是员工自己的健康问题，跟工作没关系，那认定为工伤的可能性就比较小了。所以，在工作中，大家也要注意保护自己的身体健康呀！
根据我国现行规定，员工在工作日内突发脑梗塞，如果该疾病与工作环境、压力等没有直接关系，或者不是在长期高强度、恶劣条件下工作诱发的，那么通常情况下不能认定为工伤。只有当疾病与工作环境、压力等直接相关，或者是在长期高强度、恶劣条件下工作诱发的，或者是因为个人身体状况不佳导致的脑梗塞，但该不佳状况是由于工作原因引起的，才有可能被认定为工伤。
在职场中，突发脑堵塞是否属于工伤保险范畴，得具体问题具体分析。如果是因为工作环境恶劣或工作压力大，导致身心负担过重，从而引发脑堵塞，一般可以被视为工伤。但如果脑堵塞是由个人身体原因引起的，且与工作没有直接关系，那么认定为工伤可能会比较困难。
脑梗死是否算工伤，得具体情况具体分析。要是因为工作性质，直接导致了脑梗死，比如长时间高温紧张工作，或者在工作中意外受伤，这种情况下可能会被认定为工伤。要是因为个人疾病引起的脑梗死，而且跟工作环境没有明确的关联，那就很难被视作工伤了。
