上海愿景律师事务所
上海愿景律师事务所主办律师，华东政法大学毕业，12年律师执业经验，经手近千件案件，是律所合伙人级别的律师，所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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面对工作场所不报销交通费用的问题，你有两种选择：一是向劳动监察部门申诉，他们会详细调查并依据劳动法做出公正裁决；二是若对监察结果不满，可准备充足证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起诉讼。在此过程中，务必保存好所有相关证据，如医疗费用发票、诊断证明等，以证明你的诉求和立场。同时，积极与加工厂沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
您无需担忧治疗费用，我们将依法核实并计算，如有不足或超出部分，将足额支付。若遇工伤，请按步骤维护权益：一年内向当地人社局提交工伤认定申请，准备相关材料；病情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，提供必要资料；若与雇主有争议，可向劳动争议仲裁委提起仲裁。
关于工伤认定申请事宜，在正常情况下应由所属企业首先进行申报处理。然而，若所在企业未能按期举办此类事项，则劳动者有权利自行发起工伤申请，并在这一期间内所产生的相关工伤保险待遇均需由所属企业予以承担。
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与厂里上班没有签劳动合同受工伤如何处理相关的法律方面知识。
在厂里上班受伤算不算工伤?在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，但该规定有一个前提，即伤者系公司的职工，双方之间存在劳动关系。如果伤者与公司系临时雇佣的关系(如临时请来打扫卫生的保洁人员等)，则无法认定为工伤，而是按照人身损害赔偿的相关规定办理。
