针对企业未依法参加社会保险给员工带来的损害，赔偿措施如下：未缴社保的企业需承担员工社保福利损失；员工因此辞职时，企业应支付法定经济补偿。公司必须重视并履行社会保障体系义务，否则将视为违法。企业应积极履行社保责任，确保员工权益不受损害。
个人在达到法定退休年龄后重返职场，将不能继续缴纳养老与医疗等社保费用。因不符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中“劳动者”的定义，他们与用人单位之间形成的是劳务输出关系，而非传统雇佣关系。当事人可与招用公司签订和履行劳务合同。
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与用人单位不参加工伤保险如何办,法律有什么样的规定相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能不能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着用人单位未参加工伤保险,职工发生工伤能不能申请工伤认定的问题，希望本篇文章的内容能不能够帮助到您。
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