职工债权不需要申报。因为我国《企业破产法》规定，公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法......
未参加工伤保险工伤待遇的情况下，劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》；应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局，请求裁......
用人单位未参加工伤保险工伤待遇的情况下，劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》，应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局......
企业不得对特定劳动者进行裁员：接触职业病危害的员工未经检查或疑似职业病者；已确诊职业病或因工致残丧失能力者；病假或非工伤疗养员工；孕期、哺乳期女性；在本单位服务满15年距退休5年内的员工。此外，如有法律法规明确规定，企业不得擅自裁员。
政府职能部门在日常管理中通过协同工作和电话通讯解决争端，一般不主动录音，除非特殊情况。录音并非改变事实的工具，仅作为纠风调解等活动中的证据保障，确保事实真实性。至少两名工作人员参与并可能记录电话对话，旨在预防事后事实被篡改，维护公正。
劳动者达到法定退休年龄后与单位形成劳务关系，丧失劳动法主体资格，工伤或职业病保障适用劳动法的规定失效。非法用工中退休人员意外伤害不适用《一次性赔偿办法》。
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针对此类情况，首先尝试友好协商；若协商无果，可求助于调解委员会。若调解仍不满足双方，一年内可向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，当事人可在收到仲裁书后15日内向基层人民法院提起诉讼，确保权益得到法律保障。
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律所律师有权申领工伤保险，但需符合当地法规。工伤保险由政府设立，为职业伤害和职业病提供补偿。申请条件包括：有效劳动合同、证明伤害与职业相关、医疗证明及遵守法规。律师需提交完整资料，如申请表和证明文件，以确保申请成功。
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在借调期间，员工若因执行任务遭遇意外伤害或死亡，原雇主应承担工伤赔偿责任。原雇主有义务为员工购买工伤保险，保障员工权益，减少经济损失。未购买保险的原雇主也需承担法律责任，使追责更明确便捷。
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当职工因事故或职业病需认定工伤时，单位应在30日内向社会保险行政部门申请。如遇特殊情况如不可抗力，经说明并获批准，可适当延长申请时限。这确保了工伤认定的及时性和准确性，保护了职工的权益。
