上海愿景律师事务所
上海愿景律师事务所主办律师，华东政法大学毕业，12年律师执业经验，经手近千件案件，是律所合伙人级别的律师，所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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工伤认定后的补偿费一般由工伤保险基金和用人单位共同承担。若用人单位依法缴纳工伤保险，多数补偿如医疗费等由基金支付；但用人单位未依规缴纳，或部分基金不支付的费用，如停工留薪期护理费等由单位承担。五至六级伤残职工主动解除劳动关系，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体承担主体和数额依实际及法规确定。
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工伤认定与伤残鉴定是不同流程，可一并处理。工伤认定判定是否属工伤范围，伤残鉴定在认定为工伤后评定劳动和生活自理障碍程度等级。在此过程中，要积极配合相关部门，提供所需材料信息，保留工伤证据。若对认定或鉴定结果不满，可在规定时间按法定程序申请复议或重新鉴定，明确自身权利义务以维护权益。
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在我国，遇到工伤，个人有权在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30天内申请工伤认定。用人单位也应在上述日期起30天内提交申请，若未按时提交，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内向用人单位所在统筹地区社会保险行政部门申请。个人申请时要提前备好劳动合同、医疗诊断证明等材料以保障权益。
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工伤认定里的举证责任分配复杂。一般职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认可时，举证责任在用人单位。职工需提供存在劳动关系、受伤等基本证据，用人单位否认工伤则要证明伤害不符合认定条件。工伤认定举证责任依不同情况具体分析，要保障职工权益，要求各方依法举证，确保公平公正。
