职工债权不需要申报。因为我国《企业破产法》规定,公司所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用;所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法......
未参加工伤保险工伤待遇的情况下,劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》;应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局,请求裁......
用人单位未参加工伤保险工伤待遇的情况下,劳动者的工伤待遇应当由用人单位承担。用人单位不给职工缴纳工伤保险违反了《工伤保险条例》,应当去该用人单位所在地劳动人力资源和社保局......
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工伤手术去除钢板的费用由社保部门支付。用人单位需承担工伤职工的伤残鉴定费用,初次鉴定费用由用人单位支付,如已办理工伤保险则由工伤保险基金支付。若职工或其直系亲属提出鉴定申请,需先垫付费用,日后可向保险机构或用人单位追讨。
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工伤医疗费用管理中,药物使用与管理至关重要。医疗服务提供者和医护工作者需遵循严格的规章制度,确保治疗效果和用药安全。 同时,用药费用须按法规报销,避免超出金额限制。
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雇员上下班途中遭遇意外,其所属公司需担责。现行法规规定,雇员在受雇过程中因人为侵害受损,雇主应给予补偿。当第三方导致雇员受伤,雇员有权选择向第三方或雇主索赔。雇主先行支付后,可依法向第三方追偿。这一规定确保了雇员的权益,同时也为雇主提供了明确的法律指引。
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工伤事故后,当事人可享受相关补偿和赔偿。生活无法自理者可申请生活护理费;伤残等级一至六级职工可获得定期伤残津贴;外地治疗者,交通住宿费用可报销;医疗费用和康复训练费用将得到补偿;伤残辅助器具费用将得到妥善解决;其他与工伤相关的补偿和赔偿将根据实际情况处理。