安徽飞创律师事务所
席连科律师，安徽飞创律师事务所专职律师，从事法律方面的工作已有两年时间，自从事律师行业以来，认真负责每个案件，赢得了当事人的好评。 擅长处理婚姻家庭、债权债务 交通事故等方面的纠纷 秉持着“重托所系，义不容疏”的理念，认真负责每个案件，为当事人实现合法权益尽心竭力。
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未签署合同欲进行仲裁，首先要搜集能确立与雇主实际劳工关系的证据，如工资发放凭证、劳作证件、考勤资料等。接着按仲裁程序编写完善仲裁申请书，清晰阐述诉求、事实和论点。之后向有管辖权的劳动争议仲裁部门递交申请并缴纳合理费用。办理过程中要全力配合仲裁机构，保证信息真实。
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工伤赔偿事项是否需经劳动仲裁视实际情况而定。若用人单位愿依法担责，双方能友好协商达成共识，便无需仲裁。但当用人单位拒绝赔偿，或在赔偿金额等方面与员工无法达成一致时，劳动者有权启动劳动仲裁程序，以此来维护自身的合法权益。
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劳动争议仲裁举证一般遵循“谁主张，谁举证”原则，提出诉讼请求的一方需提供相应证据支撑，如劳动者称用人单位未按约支付工资，就需提供相关证据。但在特定情况，用人单位也要承担部分举证责任，像工资支付凭证、考勤记录等关键证据材料，用人单位有保管并向仲裁机构提供的义务。
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若企业辞退行为不符合法律严格标准，向劳动争议仲裁机构申诉索求经济赔偿胜诉可能性高，如企业无故解雇或未依程序中止劳动合同。但如果公司能提供充分证据，证明辞退是因员工严重违反公司规范或被依法追究刑事责任等法定原因，员工胜诉机会则会相应减少。
