停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
37″
76″
94″
广东安国律师事务所
王瑾瑜律师，执业证号14401202111298208，执业于广东安国律师事务所，擅长于处理各类民商事纠纷和医疗纠纷、婚姻家事、劳动纠纷、交通事故案件。从业前在医院工作了十一年，积累了较丰富的相关从业经验。2020年和团队一起完成了广东省财政拟新增扶持中小微企业资金(司法救助专题)四个专题项目中的风险法律体检专项，是广州市律协律政佳人服务团队成员和广州市人民调解员专家库成员。
立即咨询
1158人阅读
农民工被拖欠工资达三年及以上，维权方式如下：先与用人单位协商并留存证据，协商无果可向劳动监察部门投诉，其会责令用人单位支付工资并处罚。若未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效一年（劳动关系存续期间不受限，终止时需在终止之日起一年内提出）。对仲裁裁决不满，还能向法院提起诉讼。
1918人阅读
工资欠条到期对方未给钱，可先协商，协商不成向有管辖权法院提起民事诉讼。起诉需准备欠条、身份证明等证据，以证明劳动关系与欠款事实，法院依证据审理，认定属实会判决对方支付工资及逾期利息等。诉讼要注意时效，一般为三年，从约定还款期限届满起算，超时效对方抗辩，可能无法获法律支持。
1362人阅读
工资欠条到期对方未还款，可先友好协商并留存证据，如聊天记录、通话录音等。协商无果可向有管辖权法院提起民事诉讼，提交工资欠条等证据，请求判决对方偿还欠款及逾期利息。诉讼期间要注意三年诉讼时效，从约定还款期限截止日起算，超时效对方可能抗辩。还可申请财产保全，以维护自身合法权益。
1054人阅读
企业法人被抓时，员工工资处理分三种情况。若企业正常运营，应按劳动合同和支付周期按时发工资；若企业经营困难无法按时发放，员工可协商或向劳动监察部门投诉维权；若企业进入破产清算，员工工资属优先受偿债权，在清偿破产费用和共益债务后优先支付，员工要及时向破产管理人申报债权。
