根据劳动法，公司倒闭。劳动合同终止，应按规定给予员工解除合同经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
病假结束被解除劳动合同的补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个......
员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本......
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京法禾君律师事务所
北京法禾君律师事务所创立于中国首都北京，在北京、河北、天津、辽宁、黑龙江、四川、陕西等地有较好的司法资源，办理过重大疑难案件。 北京法禾君是一家综合性律师事务所，旨在为客户的商业活动提供全面的法律支持。北京法禾君自有律师团队近20人、合作律师4200余名。每名律师分别专精于特定的专业领域。通过合理的专业分工和紧密的团队合作，北京法禾君有能力在各个领域为客户提供高质量的法律服务。在长期执业过程中，北京法禾君与多家境内外知名律师事务所建立起了良好的合作关系，通过与其密切的合作，北京法禾君有能力为客户在境内外的投资及商务活动提供有力的法律支持。 北京法禾君拥有一批既有丰富经验，又有深厚理论基础的律师。北京法禾君的律师团队大多毕业于国内外著名法学院，不少律师在国内外著名律所工作多年。在成为北京法禾君的律师之前，均已在其相关专业领域执业多年，并已经取得良好的业绩。北京法禾君的律师及助理律师在加入北京法禾君前，均需接受严格的遴选，且均为遴选中的佼佼者。北京法禾君通过各种各样的培训以提高助理律师的服务水平。
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遇到私人工资纠纷，可先向劳动监察部门投诉，其有权监督用人单位遵守劳动法律法规；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动争议的前置程序。若对仲裁裁决不满，可向人民法院提起诉讼，但要提前准备好劳动合同等相关证据。处理过程中需留意时效规定，以免错失维权机会。
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公司非因劳动者原因停工停产，在工资支付周期内，用人单位应按劳动合同标准支付工资。超一个工资支付周期，劳动者正常提供劳动的，报酬不得低于当地最低工资标准，未正常提供劳动则按国家规定办理。若放假长且符合法定解除劳动合同情形，劳动者可申请离职补偿金，具体依实际和法规判断。
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通常律师费由聘请方承担，这是常见原则。但特定情形下，法律规定败诉方可能承担胜诉方部分或全部律师费，如劳动争议案件中用人单位拖欠工资，劳动者胜诉，律师费可由用人单位承担。不过，律师费是否由败诉方承担要依具体案件和法律规定确定。若因欠薪胜诉后有疑问，可咨询当地律师或司法部门。
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误工费确定依据为受害人误工时间与收入状况。有固定收入时，按实际减少收入计算，如每月工资5500元因误工减少的部分。误工费一般计至定残日前一天，无法确定误工时间可依医疗机构证明或鉴定意见。受害人需提供工资流水、劳动合同等证明材料，以准确算出误工费，其计算需综合多因素具体判断。
