劳动合同依法解除或终止,劳动关系结束后,劳动合同中约定的权利义务结束,但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。用人单位的义务:1、出具解除或者终止劳动合同证明;2、......
劳动合同依法解除或终止,劳动关系结束后,劳动合同中约定的权利义务结束,但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。用人单位的义务:1、出具解除或者终止劳动合同证明;2、......
在下列情况下,劳动合同中约定违约金是合法的:一、公司为劳动者提供了专项培训,并且与劳动者约定了服务期的。二、公司与劳动者有竞业限制约定的。对负有保密义务的劳动者,用人单位......
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我国法律规定,劳动合同中不得设立限制企业支付离职员工经济补偿金的条款,否则无效。涉及经济补偿金的情形包括雇主原因解除劳动关系、协商解除、非过失性解除、经济性裁员及合同到期终止等。这些规定保障了劳动者的合法权益。
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劳动合同到期前,续签流程如下:首先,双方沟通续签意愿;其次,确定续签条件并草拟新合同;再次,经双方同意后正式签署新合同;最后,办理相关手续并存档。确保双方权益,顺利过渡。
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在雇佣关系中,若试用期表明某人不具备职位要求的能力,用人单位有权依法解除其劳动合同。试用期是劳动合同的组成部分,用于考核劳动者的工作能力,同时让劳动者评估用人单位的条件。这一过程是双向选择的,确保双方匹配和满意。
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竞业禁止协议禁止员工在职期间或离职后一定时期内从事与原公司业务竞争的工作或自创重叠业务公司。补偿金由双方商议,未约定则按员工前12个月平均工资的30%计算,低于最低工资标准则按最低标准支付。