不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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没签劳动合同，单位得赔钱！按照相关法律法规，如果单位在雇佣员工的第一天开始，超过一个月但还没满一年的时间内，没有和该员工签订正式的书面劳动合同，那么单位就需要给员工每月支付两倍于基本工资的金额作为补偿。这样既能保障劳动者的合法权益，也能让双方的权利义务都有明晰且具有法律效力的书面协议作保障。
认定指标：首先，合同诈骗罪的主观方面呈现出以非法占有为主要目的的特质；其次，从客观角度来看，其表现在于在缔结合同时期和履约过程之中，利用虚假的事实或隐藏的真相来欺瞒对方当事人，从而获取了对方的大量金钱，并且这种行为达到了数额较大的规格。
劳动合同的签订时间早于员工的入职时间，是否符合法律规定的确如此。劳动合同之关系自实际开始用工之日起得以确立，因此，劳动合同签署的日期是否早于实际用工并未对其产生任何实质性的影响。若劳动合同的签署时间与劳动者实际开始工作的时间存在差异，双方之间的劳动关系将以劳动者实际开始工作的时间为基准进行确定，而该份劳动合同亦具备法律效力。
劳务分包合同所引发的纠纷之管辖权归属于何地法院根据我国现行有效的相关法律法规中所明定之内容，对于因劳务分包合同纠纷而引发的各类争议案件，其主体通常应由合同实际履行地所在的人民法院拥有司法管辖权。然而在特殊情况下，如若无法明确劳务分包合同的实际履行地时，则可将被告人所在地法院作为替代选择，予以立案审理。
解除劳动合同的违法情况有哪些劳动者如出现以下任一情况时，意味着其所实施的解除劳动合同行为是违反相关法律法规要求的：首先，从事接触职业病危害作业的劳动者若在离职前未能依法接受职业健康检查，抑或在诊断或者医学观察期间被怀疑患有职业病的；其次，在本单位已确诊为职业病患者或者因工负伤，并且被确认为已经丧失或者部分丧失劳动能力的；再次，劳动者在患病或者非因工负伤的情况下，如果在规定的医疗期限内的；此外，对于女性员工而言，如果正处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期的；最后，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄尚不足五年的；以及，法律、行政法规规定的其他特殊情形。
