根据劳动法，公司倒闭。劳动合同终止，应按规定给予员工解除合同经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
病假结束被解除劳动合同的补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个......
员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本......
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京法禾君律师事务所
北京法禾君律师事务所创立于中国首都北京，在北京、河北、天津、辽宁、黑龙江、四川、陕西等地有较好的司法资源，办理过重大疑难案件。 北京法禾君是一家综合性律师事务所，旨在为客户的商业活动提供全面的法律支持。北京法禾君自有律师团队近20人、合作律师4200余名。每名律师分别专精于特定的专业领域。通过合理的专业分工和紧密的团队合作，北京法禾君有能力在各个领域为客户提供高质量的法律服务。在长期执业过程中，北京法禾君与多家境内外知名律师事务所建立起了良好的合作关系，通过与其密切的合作，北京法禾君有能力为客户在境内外的投资及商务活动提供有力的法律支持。 北京法禾君拥有一批既有丰富经验，又有深厚理论基础的律师。北京法禾君的律师团队大多毕业于国内外著名法学院，不少律师在国内外著名律所工作多年。在成为北京法禾君的律师之前，均已在其相关专业领域执业多年，并已经取得良好的业绩。北京法禾君的律师及助理律师在加入北京法禾君前，均需接受严格的遴选，且均为遴选中的佼佼者。北京法禾君通过各种各样的培训以提高助理律师的服务水平。
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工伤停工留薪工资依据职工工伤或患职业病前12个月平均月工资计算，月工资指平均月缴费工资。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长停工留薪期，但不超12个月。本人工资高于或低于统筹地区职工平均工资一定比例时，有相应计算标准，工资由用人单位按月支付。
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签字具有重要效力，双方签订的劳动解除合同即便工资未全付也成立有效，合同生效不以履行义务为先决条件，签字即意味着认可。但未支付完工资属违约，劳动者有权要求用人单位按约支付，若遭拒可通过劳动仲裁等合法途径维权，以此保障自身经济利益，不可忽视签字效力，积极维权。
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聘请律师代理追讨工厂工资，费用不固定，依案件情况而定。一般简单劳动争议案件，一般代理收费5000元到10000元左右；复杂案件因需大量取证、涉多诉讼程序，费用可能达2万元甚至更高。部分律所按标的额5%到10%收费。具体费用需与律师协商，会签委托代理合同明确相关事宜，保障追讨工资过程规范。
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律师代理农民工工资拖欠官司有多种收费方式：计件收费，按案件数量，每件几千元到上万元；按标的额比例收费，标的额大时按5%到10%收取；风险代理收费，胜诉后按标的额10%到30%收，需协商约定。具体收费因案件复杂程度、律师资历等而异，委托前要与律师详谈收费并签合同，避免纠纷。
