合同终止期限，可以由当事人双方在合同中约定，也可以根据法律规定，在合同履行完毕合同就自然终止。对在合同中约定附期限合同中的终止期限的特征，在很多方面与附条件合同中的条件是相同的，但是二者又不完全相同。在附条件的合同中条件的成就与否是当事人不能预见的。
根据劳动合同法的相关规定，如用人单位在合同期内无理由辞退员工的，需要支付一定的经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。
有下列情形之一的，调解协议无效：（１）损害国家、集体或者第三人利益；（２）以合法形式掩盖非法目的；（３）损害社会公共利益；（４）违反法律、行政法规的强制性规定；人民调解委员会强迫调解的，调解协议无效。
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关于口头承诺与书面合同存在差异时能否解除合同，需具体情况具体分析。若合同有解除条款且不符情况符合约定，可依法行使解除权；若无明确条款，若口头承诺构成合同组成部分且与履行严重冲突、背离初衷目的，可能视为根本违约。但证实口头承诺不易，解约需结合具体情况佐证。签署合同时应明确记载重要内容，避免纷争。
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代言人解约赔偿金额取决于合同约定与实际情况。违约金是重要部分，有约定按约定执行，无约定解约方需赔偿对方实际损失，包括已花费的代言准备费用和错失商业机会的损失。赔偿金额确定需综合合同细节、双方过错程度和解约原因等，若无法达成一致可能要通过诉讼解决。
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代言人解约后果多方面。法律层面，解约若合法合规要承担违约责任，否则可能构成违约，对方可要求继续履行或补救；商业角度，解约影响品牌形象和推广，原关联声誉受损，品牌要重新找代言人并投入成本，解约还会引发舆论关注影响双方公众形象，解约需谨慎。
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代言人解约是否付解约费取决于合同约定。若合同写明解约条款与费用则按合同执行，解约费数额受代言履行期限、范围、预期收益等因素影响；若合同未约定解约事宜，解约方需承担对方合理损失。确定损失与赔偿标准较难易引发争议，有分歧可先协商，不成则寻求法律途径解决。
