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劳动仲裁收费标准因地区和案件情形而异。通常不收取受理费，但可能有鉴定费等其他费用。不同地区代理费差异大，几千元到数万元不等，具体取决于案件复杂程度，简单案件代理费低，复杂案件则高。部分律所会分期收费或收取胜诉费。为明确收费标准与方式，建议咨询当地律所。
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劳动仲裁进行时需提前准备资料。关键的仲裁申请书要明确仲裁请求、详述事实理由；双方当事人准备身份证明，单位需营业执照等；提供劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录等；准备与仲裁请求相关的证据材料，如加班、辞退证明；还要有送达地址确认书。准备充分且真实合法的资料，助仲裁顺利进行，支持诉求。
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仅因工资在15号到20号发放申请劳动仲裁，获支持难度较大。前提是公司有明确工资发放日期却违反，或存在拖欠工资违法行为。我国用人单位应按约支付工资，未按时支付，劳动者可投诉，逾期不付用人单位需加付赔偿金。若公司有正当理由，不算违法。遇工资发放问题，要具体分析，合理维权。
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劳动仲裁要获赔偿金，需明确几方面：确认与用人单位存在劳动关系，留存工资条等证据；找出用人单位违法或违约行为，如未按时足额支付工资等。然后提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。仲裁委受理后安排开庭，双方举证质证，若裁决用人单位支付赔偿金却不履行，可申请强制执行，依法依规才能维权。
