根据劳动法，公司倒闭。劳动合同终止，应按规定给予员工解除合同经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
病假结束被解除劳动合同的补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个......
员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本......
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京法禾君律师事务所
北京法禾君律师事务所创立于中国首都北京，在北京、河北、天津、辽宁、黑龙江、四川、陕西等地有较好的司法资源，办理过重大疑难案件。 北京法禾君是一家综合性律师事务所，旨在为客户的商业活动提供全面的法律支持。北京法禾君自有律师团队近20人、合作律师4200余名。每名律师分别专精于特定的专业领域。通过合理的专业分工和紧密的团队合作，北京法禾君有能力在各个领域为客户提供高质量的法律服务。在长期执业过程中，北京法禾君与多家境内外知名律师事务所建立起了良好的合作关系，通过与其密切的合作，北京法禾君有能力为客户在境内外的投资及商务活动提供有力的法律支持。 北京法禾君拥有一批既有丰富经验，又有深厚理论基础的律师。北京法禾君的律师团队大多毕业于国内外著名法学院，不少律师在国内外著名律所工作多年。在成为北京法禾君的律师之前，均已在其相关专业领域执业多年，并已经取得良好的业绩。北京法禾君的律师及助理律师在加入北京法禾君前，均需接受严格的遴选，且均为遴选中的佼佼者。北京法禾君通过各种各样的培训以提高助理律师的服务水平。
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欠工资诉讼时效一般为三年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害起算，超三年起诉对方以时效抗辩，法院可能不支持请求。但如劳动者主张权利、用人单位承诺支付等特殊情况，诉讼时效中断并重新计算三年。欠工资三年是否有效依具体情况，存在时效中断权利可获保护，否则有诉讼风险，建议及时搜集证据维权。
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员工工资并非公司资产，而是员工依劳动合同劳动后应得酬劳，是其劳动成果体现。公司有责任按时足额支付工资，不得克扣或拖欠，工资属员工个人合法所得，员工拥有所有权。公司发工资是履行支付义务，若非法占有，员工有权通过法律途径维权，要求返还工资并让公司担责。
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持有工资欠款欠条一般具备起诉条件，欠条是关键书面债权凭证。起诉时要将其作为关键证据提交，明确被告身份信息。起诉流程包括提交诉状、缴费、法院受理开庭等，诉讼中双方举证辩论，法院依事实法律裁决。若判决生效后对方不履行，可申请强制执行，同时要注意三年诉讼时效，从知道或应知道权利受侵害起算。
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若政府拖欠工钱3年，首先与相关部门沟通协商，说明法律规定与自身权益。协商无果可向上级主管部门投诉反映。也可依据《民法典》等法律，通过行政复议（期限60天）或行政诉讼（起诉期限6个月）维权。整个过程务必保存好合同、欠条、聊天记录等与政府沟通的相关证据，以备不时之需。
