根据劳动法，公司倒闭。劳动合同终止，应按规定给予员工解除合同经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
病假结束被解除劳动合同的补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个......
员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本......
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京法禾君律师事务所
北京法禾君律师事务所创立于中国首都北京，在北京、河北、天津、辽宁、黑龙江、四川、陕西等地有较好的司法资源，办理过重大疑难案件。 北京法禾君是一家综合性律师事务所，旨在为客户的商业活动提供全面的法律支持。北京法禾君自有律师团队近20人、合作律师4200余名。每名律师分别专精于特定的专业领域。通过合理的专业分工和紧密的团队合作，北京法禾君有能力在各个领域为客户提供高质量的法律服务。在长期执业过程中，北京法禾君与多家境内外知名律师事务所建立起了良好的合作关系，通过与其密切的合作，北京法禾君有能力为客户在境内外的投资及商务活动提供有力的法律支持。 北京法禾君拥有一批既有丰富经验，又有深厚理论基础的律师。北京法禾君的律师团队大多毕业于国内外著名法学院，不少律师在国内外著名律所工作多年。在成为北京法禾君的律师之前，均已在其相关专业领域执业多年，并已经取得良好的业绩。北京法禾君的律师及助理律师在加入北京法禾君前，均需接受严格的遴选，且均为遴选中的佼佼者。北京法禾君通过各种各样的培训以提高助理律师的服务水平。
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在特定状况下，农民工优先选择与雇主和解洽谈，就薪酬提出合理要求。若无法达成共识，要搜集表明劳动关系存在的证据，像工作证件、考勤记录、薪资单据、同事证词等以备维权。而雇主未按规定与农民工签劳动协议且拖欠工资，这种行为属于违法违规。
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试用期离职后若遇公司克扣工资，首先应与公司沟通，明确指出克扣工资不合法，要求足额发放工资，并保留沟通记录。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，准备好相关证据。若经劳动监察部门处理仍未解决，还可申请仲裁，仲裁裁决书具法律效力，能帮劳动者要回工资。
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涉及劳动报酬纠纷通常不能直接诉讼，需遵循特定流程，我国法律规定仲裁前置，应先向劳动争议仲裁机构提书面申请，对仲裁裁决有异议可再向法院起诉。特殊情况如雇主拖欠报酬等，劳动者可申请支付令。处理纠纷要分析劳动关系等关键证据，证据充分且符合条件，仲裁或诉讼胜诉几率大，多数纠纷需经仲裁后才能诉讼。
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法律未统一明确大额资金的金额，其判定依据随法律事务场景而不同。民事案件如民间借贷，不同地区法院参考当地经济水平等确定，几万元以上可能为大额但不绝对；刑事案件如贪污受贿，认定范围几万到几十万元且随发展和政策调整；金融交易领域与机构规定有关，如银行单笔超5万可能特殊监管，它是相对性和情境性概念。
