根据劳动法，公司倒闭。劳动合同终止，应按规定给予员工解除合同经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的......
病假结束被解除劳动合同的补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个......
员工患病，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同，也可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本......
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京法禾君律师事务所
北京法禾君律师事务所创立于中国首都北京，在北京、河北、天津、辽宁、黑龙江、四川、陕西等地有较好的司法资源，办理过重大疑难案件。 北京法禾君是一家综合性律师事务所，旨在为客户的商业活动提供全面的法律支持。北京法禾君自有律师团队近20人、合作律师4200余名。每名律师分别专精于特定的专业领域。通过合理的专业分工和紧密的团队合作，北京法禾君有能力在各个领域为客户提供高质量的法律服务。在长期执业过程中，北京法禾君与多家境内外知名律师事务所建立起了良好的合作关系，通过与其密切的合作，北京法禾君有能力为客户在境内外的投资及商务活动提供有力的法律支持。 北京法禾君拥有一批既有丰富经验，又有深厚理论基础的律师。北京法禾君的律师团队大多毕业于国内外著名法学院，不少律师在国内外著名律所工作多年。在成为北京法禾君的律师之前，均已在其相关专业领域执业多年，并已经取得良好的业绩。北京法禾君的律师及助理律师在加入北京法禾君前，均需接受严格的遴选，且均为遴选中的佼佼者。北京法禾君通过各种各样的培训以提高助理律师的服务水平。
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传媒公司不肯发放保底工资时，首先应心平气和与公司沟通，表明其行为违法并要求支付，留存沟通记录。若沟通无效，可向劳动监察部门投诉，其会调查并督促整改。若需劳动仲裁，要准备好劳动合同等证据，在规定时间申请，仲裁委员会将依法裁决，要通过合法途径维权。
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能否追讨“低消补收费”需考虑多种因素。若商家未事先告知，消费者有权索回费用，要收集相关证据。若已告知，需看规定是否损害公平原则或违反法规。总体而言，法律维权较稳妥。建议先与商家沟通，若无果，可向消协申诉或向法院起诉，通过法律程序保护自身权益。
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违约金数额计算不能简单以所有工资总额衡量。法律上，违约金确定受合同条款与法规限制。如劳动合同，用人单位在合法条件下与劳动者约定违约金，需满足培训服务期或竞业限制两种法定前提，具体计算综合多因素。一般民事合同，有规定依公式或比例，无规定则按实际损失计算，且有预见范围限制。
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解除合同引发的薪酬赔偿计算受解约原因和法律法规影响。用人单位违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作时间算，月工资指辞退或终止合同前十二个月平均工资。劳动者主动解除且单位无过错通常无赔偿，符合法定辞职条件单位才支付补偿，具体处理需依证据和法律综合判断。
