不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动合同尚未届满前续订具有合法效力。若续订是双方充分协商一致的结果，新合同条款不违反国家法律法规强制性规定，且无欺诈、威胁等不当行为，新劳动合同通常具备法律效力。不过，需要注意的是，续订劳动合同可能会对原合同约定的权利与义务产生一定影响。
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女性怀孕期间遭用人单位解除劳动合同属违法解聘，女性劳动者有权请求赔偿。孕期女性员工受特殊法律保护，用人单位不得擅自决定。通常劳动者可选择要求用人单位继续履行原劳动合同，也可按规定索要赔偿金，赔偿金一般为经济补偿标准的两倍左右。
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劳动者工作首年未签合同，次年才签的，用人单位需按月向劳动者支付自劳动关系起始至实际签合同前夕的双倍薪酬。劳动者还有权索赔第一年未签合同的工资差额。在此情形下，用人单位应尽快与劳动者重签合同，并按法律法规支付相应赔偿金或补偿款。
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劳动合同期满，用人方未决定续签时会产生赔偿问题。劳动者此时享有获取经济赔偿的权利，这遵循公平合理原则，意在保护劳动者合法权益。通常，若用人单位主动不再续订，需按劳动者在该单位的服务时长，以每年为单位，每满一年支付相当于一个月工资的标准给予经济赔偿。
