不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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离职员工补偿金计算主要依离职原因。若因雇佣方过失，如未提供约定劳动保护、环境或未按时足额支付报酬等，致劳动者主动离职，雇佣方需担责。经济补偿按劳动者在单位实际工作年限算，每满一年支付一个月工资，超六个月不足一年按一年算，不足六个月支付半个月工资。
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被辞退赔偿金额无固定规定，依纠纷事实因素确定。若雇主违法解除劳动合同，劳动者可按经济补偿标准两倍获赔偿金。经济补偿按劳动者在用人单位服务年限算，每满一年一个月工资，超六个月不足一年按一年计，不足六个月给半月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均收入。
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劳动补偿期限在特定情形有范围限制。一般按劳动者在企业服务年限，每满一年发一个月基本工资作补偿。但劳动者月基本工资超雇佣方所在直辖市或设区的市上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍确定，且经济补偿年限最多不超十二个整年份。
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试用期过后决定离职，需按法定程序向用人单位提交书面申请，提前3个工作日以正式书面文件告知辞职决定及离职日期。之后要与所在部门负责人详尽沟通，做好工作对接，归还公司提供的办公设备等资源。同时，务必与人力资源部门完成所有必要离职手续，涵盖薪酬结算、社保权益转移等事项。
