上海愿景律师事务所
上海愿景律师事务所主办律师，华东政法大学毕业，12年律师执业经验，经手近千件案件，是律所合伙人级别的律师，所经手的案件不论胜诉与否，均得到了当事人的认可，执行案件帮助当事人追回资产，当事人多次赠送锦旗。在民商事领域内工作时间长，经验丰富，最大限度维护当事人的合法权益。
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在上下班途中遭受交通事故之不幸，未必就被视为工伤；只有当所涉及到的条件得以满足时，才有可能被纳入工伤范畴。其中包括以下几点具体要求：首先，该交通事故必须是在履行职务过程中发生的，也就是在上下班的合理线路上；其次，事故的发生并非由于劳动者自身负有重大责任导致；最后，还需要符合雇主所制定的工作时间安排。
员工在履行工作职责期间，如果遭遇非个人责任的交通事故而受伤，应被视为工伤，公司不得扣减其工资。如果在上下班途中遭遇非过失交通事故伤害，也符合工伤认定的条件。在治疗期间，员工享有停工留薪的权利，工资福利待遇不变，由单位按月发放。
出车祸但不是主要责任，可以申请工伤赔偿。不过，要按照法律程序来，尽快向公司或社保部门提交书面申请，最晚在事故发生后的30天内。如果公司没有及时申请，员工、直系亲属或者工会在12个月内可以直接去申报。在这期间，要保存好交通事故认定、医疗记录这些关键证据。
在上下班途中，如果遭遇工伤事故，劳动者可以获得医疗、康复、住院膳食等费用的赔偿。如果伤残情况较为严重，还会增加一次性补助金。在停工留薪期间，劳动者的工资福利不变，由单位按月发放。如果劳动合同终止或劳动者主动离职，还可以享受工伤医疗和伤残就业补助金。
工伤认定需要满足一定条件，包括合理的通勤时间、必经路线，以及非个人主要责任的事故。赔偿不是按天计算，而是综合考虑医疗费、伤残补助、停工留薪工资等多项因素。这些因素会受到伤情程度、工资水平和地区经济的影响，伤残等级越高，赔偿也就越多。
