广东四为律师事务所
2005年开始在深圳从事律师工作， 具有20多年的律师执业经历。现为广东四为律师事务所高级合伙人。 执业经验及领域：彭鑫律师法学功底深厚，工作作风踏实严谨，待人坦城，长期致力于法律问题的理论研究和实践。具有多年上市公司的法律服务背景，擅长对大型疑难复杂案件的诉讼程序设计及解决方案。具有超强的沟通、协调和谈判能力。长期为生各企业单位、个人提供法律服务，现担任几十家公司的法律顾问，处理了大量的诉讼及非诉讼法律纠纷。尤其在建筑工程、合同纠纷、刑事辩护、债务清算收等方面积累了丰富的诉讼及非诉讼办案经验，是一名在具备综合办案能力的实力型专家律师，其名下拥有完善的律师服务团队，能够高效、及时、精准的解决当事人的各类问题。
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工伤认定一般由统筹地区的社会保险行政部门负责。职工遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间（事故发生或诊断、鉴定为职业病起30日内）提交申请；用人单位未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请。不同地区规定和流程可能有差异，办理时需了解当地具体情况。
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工伤认定申请一般应在事故发生之日起一年内提出，超期后处理较复杂。若因不可抗力等特殊情况超期，或还有申请认定机会；若无特殊情况，正常工伤认定程序可能无法获赔。此时可走民事诉讼，案由为提供劳务者受害责任纠纷，但举证责任大。建议尽快收集整理劳动合同、工作证明、医疗记录等证据维权。
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公司申请工伤认定，需在事故伤害发生或诊断出职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门递交申请，特殊情况经同意可延长。若公司未按规定申请，工伤职工等可在1年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断等相关材料，认真准备材料才能确保申请顺利。
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在雇佣合同情形下，劳动者满足特定条件可归为工伤范畴。若双方有实际劳动关系，劳动者在规定工作时间和地点因执行职务遇意外伤害等法定情况，多可视为工伤。但像雇佣保姆等纯粹雇佣关系，一般不适用工伤认定原则。
