广东四为律师事务所
2005年开始在深圳从事律师工作， 具有20多年的律师执业经历。现为广东四为律师事务所高级合伙人。 执业经验及领域：彭鑫律师法学功底深厚，工作作风踏实严谨，待人坦城，长期致力于法律问题的理论研究和实践。具有多年上市公司的法律服务背景，擅长对大型疑难复杂案件的诉讼程序设计及解决方案。具有超强的沟通、协调和谈判能力。长期为生各企业单位、个人提供法律服务，现担任几十家公司的法律顾问，处理了大量的诉讼及非诉讼法律纠纷。尤其在建筑工程、合同纠纷、刑事辩护、债务清算收等方面积累了丰富的诉讼及非诉讼办案经验，是一名在具备综合办案能力的实力型专家律师，其名下拥有完善的律师服务团队，能够高效、及时、精准的解决当事人的各类问题。
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若公司不为员工认定工伤，员工可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。办理时需准备劳动合同、医疗诊断证明等能证明劳动关系及受伤事实的材料。部门会审查、核实，认定为工伤后员工可享待遇。对认定结论不满，用人单位或员工可依法申请复议或提起诉讼，法律保障员工权益。
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工伤保险认定在全国有统一基调与基本准则，通常需在工作时间、场所因工作原因受伤。但各省市实施时会有差异，会依据当地经济发展、产业特点等在细节上调整。特殊行业、工作环境认定工伤可能有专门规定，赔偿标准、申请流程及证明材料等方面省市间也有差别，处理时要充分考虑当地规定。
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工伤私下协商不成不影响申请工伤认定。工伤认定有法定时间和程序，职工遭遇事故伤害或被诊断为职业病，单位应在30天内向统筹地区社保行政部门申请；单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。申请时要准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，以确保申请顺利。
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若没有直接证据证明工伤，不必慌张。可寻找间接证据，如工作安排记录、现场照片视频、工作通讯记录、同事证人证言等。同时要及时向用人单位报告工伤情况，配合其进行工伤认定。劳动保障行政部门会调查核实，若用人单位不认为是工伤需承担举证责任，本人应积极配合讲清受伤经过，通过努力仍可能成功认定工伤，别放弃。
