不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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怀孕期公司解除劳动合同属违法。女职工孕期、产期、哺乳期，用人单位不可依《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除合同。若公司违法解除，女职工有权要求继续履行合同，或要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限计算。孕期女职工遇此情况可依法主张赔偿权益。
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解除劳动合同的经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。月工资超当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，补偿年限最多十二年。文中举例说明了计算方式。
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，需在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。超一个月不满一年未签，应支付双倍工资；违反规定不签无固定期限劳动合同，也从应签之日起支付双倍工资。所以入职一个月内要签合同，否则担责，不过实际中存在如劳动者自身原因等特殊情形需依实际判断。
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哺乳期女职工受法律特殊保护，用人单位通常不得随意解除劳动合同。若违规解除，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位工作年限确定，不同年限计算方式有别。如某女职工工作3年6个月、月工资5000元，其赔偿金有相应算法。且此类赔偿需女职工主动要求并经仲裁或诉讼支持才可获得。
