员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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经济补偿金通常有年限限制，工作满一年获一个月工资，最高不超十二年，旨在平衡劳动者权益与企业负担。违法解除时劳动者可获双倍且不受年限限，以维护其权益。因地区经济、劳动市场等因素不同，具体规定存在差异，如年限上限、双倍补偿金计算方式等，具体情况依法规和实际判断。
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经济补偿金未依法支付时，劳动者可先向劳动行政部门投诉，后向劳动争议仲裁机构申请仲裁。依据相关法律法规，劳动行政部门应督促支付，未支付的劳动者可仲裁。申请仲裁需准备劳动合同、工资流水等相关证据，以便仲裁机构公正裁决。遇到此类问题可向专业法律人士咨询获取帮助。
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一般情况下，加班时离岗不直接导致解雇。依据《劳动合同法》等法规，用人单位不能随意因员工加班离岗就将其解雇。只有单位有明确加班纪律，且员工离岗严重影响工作等，单位依规定并履行法定程序（如提前通知、支付补偿）才能解除合同。否则可能构成违法解除，员工有权要求恢复劳动关系或获经济赔偿。
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家务劳动补偿并非普遍适用，需符合法律规定条件和情形。计算补偿要考虑家务劳动的时间强度，如日常具体家务的时长、频率与种类；对另一方的贡献，即助其全身心工作获经济收益；以及当地经济水平和生活成本。补偿可协商，协商不成可起诉，法院会综合考量后裁量。
