不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
36″
31″
44″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1852人阅读
依据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高约定条件续订而劳动者不同意外，终止固定期限合同用人单位需支付经济补偿。你合同到期公司未续签超一个月，应从次月起付双倍工资并依工作年限支付经济补偿，补偿按工作年限计算。建议先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。
1891人阅读
员工主动不续签合同分两种情形，单位维持或提高原有劳动条件，员工不续签，单位无需支付经济补偿金；单位降低条件，员工不续签，单位需支付。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六年及以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
1106人阅读
决定是否签署竞业禁止协议需全面考量相关元素。对用人单位，协议可保护商业机密和竞争力；对劳动者，签署意味着接受就业限制。关键职位或接触核心机密且有合理补偿时，签署可能有益。若条款严苛、范围广、期限长或补偿不公，需慎重考虑并协商，最终应根据职业规划、岗位特性和协议内容权衡利弊。
1192人阅读
竞业禁止协议破解不易，要全面考量多种复杂因素判定。需审视协议是否违法或有失效因素，如条款是否超合理限制、有无经济补偿。若能证明未接触商业机密或新职业无实质竞争威胁，可能突破限制，但要合法操作。破解需依实际深入分析，应搜集证据并寻求律师意见。
