员工劳动合同到期公司不续签有赔偿。劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的,企业应当支付经济补偿金,按照以下标准支付:经济补偿按劳动者在本......
用人单位不能克扣劳动者的工资。但有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险......
有固定期限劳动合同解除赔偿标准如下:1、协商解除的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,......
上海天眷律师事务
上海天眷律师事务所正式成立于2017年,总部位于上海,是一家专业化的综合型律师事务所。我们的创始团队从东莞起步,十余年来始终深耕交通事故领域,逐步拓展业务至工伤理赔、婚姻家事、知识产权、公司事务、房地产开发、金融等多个专业领域。成立至今,我们已经成功办理超过20000多个案件,赢得广大客户的认可和赞誉。 汲取智慧和经验,重塑制度和流程。我们先后在佛山、南宁、杭州、成都、广州、深圳、南昌等十余个城市设立分所,以专业化、团队化、公司化建设为导向,创新发展理念,优化服务模式,实施统一管理,形成统一品牌,逐步形成立足上海、布局全国的多元化法律服务网络。
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劳动争议仲裁时效对于双倍工资问题通常为一年。劳动者在一年内发现或应知权益被侵犯,应及时申请仲裁。若劳动者在此期间向用人单位提出诉求,仲裁时效将暂停计时,并从诉求提出那一刻重新开始计算。因此,劳动者应尽早维权,以免错过时效,确保自身权益得到保障。
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员工按法定程序解除劳动合同时,雇主应即时结算工资。但实际操作中,为财务管理便利,许多企业选择在解约至下月发薪期间,继续支付离职员工当月薪酬。这既遵守了法律,又体现了企业的人性化管理。
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薪资级别标准每年调整一次,自2006年7月1日起,年度考核合格或优秀者,薪资级别将提升,新待遇从次年1月起生效。岗位变更导致薪资降低时,按新岗位起始薪级计算。薪资级别根据工作经验和岗位级别划分,综合考虑任职年限和套改参照年限确定。
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2024年国庆节的法定假期将从10月1日(星期二)开始,至10月7日(星期一)结束,共七天。然而,为了维持正常的工作和学习秩序,9月29日(星期日)和10月12日(星期六)将正常上班和上学。请大家提前规划好个人行程,确保在享受假期的同时,也不耽误日常的工作和学习。