员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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安徽飞创律师事务所
席连科律师，安徽飞创律师事务所专职律师，从事法律方面的工作已有两年时间，自从事律师行业以来，认真负责每个案件，赢得了当事人的好评。 擅长处理婚姻家庭、债权债务 交通事故等方面的纠纷 秉持着“重托所系，义不容疏”的理念，认真负责每个案件，为当事人实现合法权益尽心竭力。
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依据《劳动合同法》，劳动者终止劳动合同需提前三十日书面递交辞呈。若按程序提解约遭雇主强留，属违法行为。此时应确认辞呈为书面且有提交日期和记录，可与人力部门或上级交流说明已依法告知。若无效，可向劳动安全监察机关投诉或申请仲裁，以维护自身合法离职权利。
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辞退赔偿事项中，工作年限以劳动者与雇主确立雇佣关系起始计量。合法辞退通常无需赔偿，违法辞退则按《劳动合同法》赔偿。工作年限每满一年支付一个月薪资补偿，超六个月不足一年按一年算，不足六个月给半个月薪资赔偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，还举例说明了不同工作时长的赔偿计算。
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中国境内劳动者提前终止雇佣关系有法定时限规定。试用期提前三个工作日书面通知用人单位可解除劳动合同；过了试用期则需提前三十天书面通知。但在用人单位暴力强制劳动、强令危险作业威胁劳动者生命安全等特定情形下，劳动者可立即终止合同，无需同意。且提前终止时都要做好工作交接，避免法律纷争。
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在我国劳动法律框架下，劳动者提前结束劳动合约的告知期因场景而异。试用期只需提前三个工作日通知雇主；转正后通常需提前30天书面通报用人单位。但雇主存在未提供劳动保护和环境、未足额支付薪酬、未依法缴纳社保等违法行为时，劳动者可立即终止合约且无需事先通知。此外，具体离职通知期限还可能受雇主内部条例及劳动合同特殊条款约束。
