员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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辅警在执行任务过程中要是遭到暴力袭击，只要行为人对辅警进行击打这类的侵害行为，那就等同于袭击警察。要是情节特别严重的话，就会构成袭警罪，通常会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。要是使用像持械、驾车撞击之类的危险方法来威胁正在执行职务的警察，那刑期就可能是三年以上七年以下的有期徒刑。
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员工要是想离职，申请没被批准但提前30天通知单位了，那30天后就能自己走啦。要是单位没办理相关手续，员工可以去申请劳动争议仲裁，还能找劳动保障监察帮忙。离职前呢，得去做个健康检查，把工作交接好，把单位的财产和文件退还回去，把工资也结算清楚。单位要是提出解除合同，就得给员工经济补偿金。签竞业限制协议的时候，要把双方的义务都明确清楚，单位得开具解除合同的书面证明，还要帮忙办理档案和社保的转移手续。
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用人单位非法开除员工时，员工能拿到赔偿金。其计算标准一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年则给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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餐饮业实体有权利也有能力聘用劳动力，餐厅经理是其中的重要部分，由餐馆所有者进行聘任，这样就形成了雇佣关系。虽然在雇佣之前双方可能已经订立了劳动协议，但那只是一种规划性的筹备工作，真正的劳动关系是在双方签署了雇佣协议并且开始履行义务的时候才确立的。
