视具体情况而定。如果被免于刑事处罚的人是公职人员的话,是不可以的。公务员晋升职务,应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。有......
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同......
可以签订劳务合同。作为用人单位,法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法......
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如雇主无故解雇试用期员工,需支付双倍经济补偿金。 根据《劳动合同法》第二十一条,除非出现法定情形,否则雇主不得单方解除合同。解雇时,雇主需给出合理解释。若违反规定,按第四十七条标准的两倍赔偿。
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根据相关法律规定,劳动者和用人单位应各持一份劳动合同。如公司不支付工资,建议先友好协商。若公司仍拒绝提供劳动合同或恶意克扣工资,可向本地劳动委员会申请劳动仲裁。
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双方签署的协议规定,违约金可选择性缴纳。但仅在以下两种情况需支付:一是劳动者违反保密或竞业限制;二是员工接受公司专有培训或特殊福利后,未履行服务期限。其他情况下,无需支付违约金。
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签署就业三方协议时,需注意便携性与保管完整性。遇违约情况,员工应与原公司深入协商,争取恢复协议或获取新协议。若无法替代,将影响毕业后派遣。务必谨慎处理,确保权益不受损。