停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在建筑工地受伤后，应当寻求何种部门的援助当您在工地遭受意外伤害时，若雇主未给予任何协助，那么您应当立即寻求劳动部门下属的劳动监察大队的帮助。事故发生后，您需要毫不犹豫地向当地警方报案，同时认真配合完成对事件经过的详细询问与记录工作，以便能够清楚无误地证明您是在进行建筑工程施工作业期间受伤的事实。借助于此途径，您不仅能妥善保存重要证据，更能为未来可能出现的维权行动奠定坚实基础。
遇到不签合同还拖欠工资的情况，你可以先向劳动监管机构反映。他们有权力监督检查用人单位，督促其纠正违规行为。要是还不行，就去劳动争议仲裁委员会申诉。劳动仲裁能帮你把工资要回来，有时候没签合同还能让你拿到双倍工资补偿呢！
在工程款项被拖欠的情况下，你可以先去工程所在地的住房和城乡建设主管部门投诉。如果双方协商不成，你可以向劳动监察部门求助，也可以跳过协商环节，直接向当地法院提起诉讼来维护自己的权益。一般来说，法院在解决这类纠纷方面起着非常重要的作用。为了提高胜诉的几率，建议你在诉讼过程中准备好相关的合同文件、工程结算凭证等必要的证据。
面对用人单位拖欠薪资，法律提供保护途径。劳动部门会强制要求支付欠薪，并支持劳动者申请劳动争议仲裁，一年为仲裁时效。对仲裁结果不满意或无响应，可诉诸法院。持有欠条者可直接诉讼或申请支付令索要工资。
企业拖欠员工工资，员工可向当地劳动管理部门或劳动争议仲裁委员会投诉，劳动行政管理部门有权规定期限内发放工资，逾期未付则责令用人单位支付赔偿金。若私人雇佣，员工可直接向法院起诉要求支付拖欠工资。保障劳动者权益，及时维权至关重要。
