员工劳动合同到期公司不续签有赔偿。劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的,企业应当支付经济补偿金,按照以下标准支付:经济补偿按劳动者在本......
用人单位不能克扣劳动者的工资。但有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险......
有固定期限劳动合同解除赔偿标准如下:1、协商解除的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,......
上海天眷律师事务
上海天眷律师事务所正式成立于2017年,总部位于上海,是一家专业化的综合型律师事务所。我们的创始团队从东莞起步,十余年来始终深耕交通事故领域,逐步拓展业务至工伤理赔、婚姻家事、知识产权、公司事务、房地产开发、金融等多个专业领域。成立至今,我们已经成功办理超过20000多个案件,赢得广大客户的认可和赞誉。 汲取智慧和经验,重塑制度和流程。我们先后在佛山、南宁、杭州、成都、广州、深圳、南昌等十余个城市设立分所,以专业化、团队化、公司化建设为导向,创新发展理念,优化服务模式,实施统一管理,形成统一品牌,逐步形成立足上海、布局全国的多元化法律服务网络。
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农民工交通事故工资核实,应依用人单位证明或当月工资记录。误工费赔偿基于实际工资,治疗期间无法工作的收入损失部分。具体核算依赖医疗机构证明,超过医学规定期限也可计入,至判定残疾前一日。误工期确定需考虑是否能提供有效收入证明,稳定收入者按实际减少收入计算,无法提供则参考近三年平均收入,仍无法证明则参考同行业或相似行业平均工资。
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《中华人民共和国劳动法》规定,雇主应按照约定的具体金额核算薪酬,不得低于当地最低工资水平,并综合考虑生产经营特性和经济效益等因素。试用期员工的薪资不低于同类岗位最低档位或劳动合同约定报酬的80%,并确保高于当地最低工资标准。
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面对雇主否认口头约定薪资的情况,劳动者可采取以下对策:向劳动行政管理部门求助;不愿或无法协商及和解协议未履行时,申请调解;若调解失败或协议未履行,可申请仲裁;对仲裁结果不满,可在15个工作日内依法向法院提起诉讼。
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对于未满一个月离职的员工,薪酬计算通常以其实际出勤天数为准,按参与有效工作日进行折算。日工资为月度总收入除以标准计薪日数(一般为21.75日)。无论员工是否处于试用期,都应按照实际出勤天数计算薪酬。标准计薪日数的设定,是基于年度平均工作时长和国家法定节假日的综合考虑。