员工劳动合同到期公司不续签有赔偿。劳动合同到期用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不续签的,企业应当支付经济补偿金,按照以下标准支付:经济补偿按劳动者在本......
用人单位不能克扣劳动者的工资。但有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险......
有固定期限劳动合同解除赔偿标准如下:1、协商解除的,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,......
上海天眷律师事务
上海天眷律师事务所正式成立于2017年,总部位于上海,是一家专业化的综合型律师事务所。我们的创始团队从东莞起步,十余年来始终深耕交通事故领域,逐步拓展业务至工伤理赔、婚姻家事、知识产权、公司事务、房地产开发、金融等多个专业领域。成立至今,我们已经成功办理超过20000多个案件,赢得广大客户的认可和赞誉。 汲取智慧和经验,重塑制度和流程。我们先后在佛山、南宁、杭州、成都、广州、深圳、南昌等十余个城市设立分所,以专业化、团队化、公司化建设为导向,创新发展理念,优化服务模式,实施统一管理,形成统一品牌,逐步形成立足上海、布局全国的多元化法律服务网络。
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针对夏季打工环境不佳的问题,您有权向劳动部门投诉。若单位拖欠工资或未签书面劳务合同,您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付欠薪及双倍工资。维护自身权益,保障合法权益。
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要解决薪资拖欠问题,你可以尝试以下步骤:先与领导沟通争取解决;若不行,向劳动监察大队投诉;或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;若仍未果,可向法院提起诉讼。企业应按时支付工资,拖欠工资是违法行为,你有权通过合法途径维权。
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超过三个月未发工资且未签正式劳动合同,可向当地劳动争议仲裁委员会申请追索工资。需提供证据证明与用人单位的真实劳动关系,如:雇佣记录、薪水支付凭证、社保缴费记录、考勤记录等。如有其他相关证明文件,也应一并提交。
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我国法律规定,工伤期间薪酬结算需依据员工伤势痊愈前所任职务的标准。若员工服务企业满12个月,薪酬以受伤前月薪平均数为准;不满12个月,则参考实际工作的月平均薪资;不满一个月,则按劳动合同约定的月薪计算。事故发生后,企业须在半个月内向劳动管理部门提交工伤报告,否则员工需在一年内自行申请。经社保经办机构核实后,工伤鉴定委员会将对员工进行伤残程度评估。