停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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单位无故拖延三个月发放员工薪资，违反《中华人民共和国劳动合同法》，侵害劳动者正当权益。劳动者在日常经营活动中依法享有按时、全额获劳动薪酬的权利。面对用人单位长期无端拖欠工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，以保障自身合法权益。
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因雇主拖欠薪资主动离职的员工，享有获取经济补偿金的合法权益。雇主拖欠薪资属未依约定期、足额支付劳动报酬行为，员工可依法解除劳动合同，雇主有义务支付补偿金。其计算方式是依据员工在单位服务时长，以每满一年支付一个月工资为标准。
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我国相关法律法规规定，雇主不得任意克扣或拖欠员工薪酬。但员工自身原因致企业经济损失时，雇主可依劳动合同要求赔偿，赔偿可从薪资中扣除，每月扣除额不超员工当月工资总额20%。若扣除后剩余薪资低于当地最低工资标准，则按最低工资支付。
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员工试用期离职，薪资一般应在正式办完离职手续时一次性结算支付，目的是保障劳动者合法权益，使其及时获得劳动所得。不过，由于雇主单位内部财务流程等相关因素，具体的薪资发放时间可能会存在一定差异。
