停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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当公司宣告破产之际，其雇员有权获得补偿。依据现行的《中华人民共和国劳动法》，如若企业面临着倒闭，按照相关法律法规，必需依法向每位雇员支付一定数额的解除劳动合同补偿金，以经济方式弥补劳动者在公司内部所累积的工作年限。具体的规则为：每任职一年，即可享受一个月工资的经济补偿；对于超过六个月但不足一整年的时间段，则视作一整年来计算；对于不足六个月的情况，将向员工支付半个月工资作为经济补偿。
在公司破产时，员工薪资受法律保护，将优先获得清偿。首先，会支付破产费用和共益债务。然后，依次偿还员工薪资、社保费用和补偿金。接着是税款，最后处理普通债权。虽然法律保障员工权益优先，但全额支付时间和金额会受到企业资产等因素的影响。
公司破产清算时，员工的工资待遇会受到影响。虽然员工的权益很受重视，但具体工资的发放要等到资产清点、评估之后，并且需要按照法定清偿顺序进行分配。一般来说，工资会在分配方案得到批准后才开始发放，至于具体的时间，则取决于清算的复杂程度和所面临问题的难度，很难精确预估。
企业破产清算时，员工福利补偿金的发放时长会受到多种因素的影响，可能需要数月，也可能需要一年多。至于补偿金的数额，根据工作年限来计算：工作满一年的，给予一个月基本工资的补偿；工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；工作不满六个月的，给予半个月基本工资的补偿。如果劳动者的月基本工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿基数将按照平均工资的三倍来计算，且补偿年限不会超过12年。
企业破产后，员工可能拿不到工资。不过，员工可以通过破产清算程序来争取赔款。 在破产清算时，员工薪资是优先偿付的债务之一。也就是说，企业首先要用资产来偿还员工的工资。然后，才会轮到偿还破产费用、欠员工的补偿金等其他债务。 所以，员工工资等费用、社保费等通常会排在普通破产债权之前得到偿还。如果企业还有剩余资产，可能会用于偿还普通破产债权。 总之，破产清算的顺序会影响员工拿到赔款的时间和金额。员工需要了解相关法律规定，通过合法途径来维护自己的权益。
