《破产法》第二条企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。同时满足以上两个条件才可申请企业破产。
公司清算的法律规定流程是：(一)成立清算组。(二)接管公司。(三)清理公司财产。(四)接管公司债务。(五)设立清算账户。(六)通知或者公告债权人申报债权，进行债权登记。(七)处理与清算相关的公司未了结的业务，收取公司债权。
对破产企业财产进行评估，应以财产强制快速变现为评估的前提条件，因此应选取用清算价格法做为评估的主要方法。法律、法规允许公开出售的财产，以基准日现行市价为基础并充分考虑财产快速变现对交易价格的影响确定其清算价格。
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北京风展律师事务所
张雄涛律师，中共党员，北京风展律师事务所党支部副书记、执行主任。具有律师、美国注册法务会计师、高级企业合规师等资格。现任北京市东城区律师协会代表，东城区律师协会理事会理事、北京市律师协会并购重组委员会委员等职务。代理的李某诉天某刑事附带民事赔偿案，荣获2019—2021年度北京市法律援助优秀案例。 张雄涛律师自执业以来，在金融证券，税务，合同，债权，公司等民商领域有着非常丰富的专业经验。
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破产企业清算时，员工薪酬享有优先受偿权。在清偿破产费用和公益债务后，首先支付员工薪资。若资金不足以全额支付，则按照比例分配；若员工工资超过当地平均工资三倍，则按照三倍及十二年内计算。我们将严格依法行事，全力保障员工工资权益。
如果企业破产了，员工的工资和福利拖欠问题，可以依据破产法的程序来解决。在破产清算的时候，员工的薪资会被优先偿还，这是有法律规定的。具体来说，会先清查评估企业的资产，然后按照法定的顺序来优先支付。 企业破产法规定，破产财产要先用来清偿破产费用和共益债务，然后才轮到职工薪资等。虽然这样能尽量保障员工的权益，但是具体能拿到多少，还得看企业的资产情况和清算的进度。
根据《中华人民共和国企业破产法》，企业破产清算时，员工工资将优先偿还。具体清偿顺序为：首先，偿还员工工资、医疗、伤残、抚恤金；其次，偿还养老保险、医疗保险及补偿金；再次，偿还其他社保费、税款；最后，偿还普通债权。实际清偿额将根据企业资产情况确定。因此，员工们在遇到企业破产清算时，有权优先获得工资等赔偿。
破产申请后，清偿顺序是员工薪酬、社保和补偿排在前面，其次是社保费和税款，最后是普通债权。如果资产不够，就按照比例分配。法院会全程监督，确保员工的权益得到保障。
一般情况下，劳动者权益维护仲裁机构在接到劳动仲裁申请后，会在5个工作日内审查并作出判断，再根据结果决定是否立案，并以书面形式通知相关方。这意味着，一般情况下，公司会在这段时间内得知申请立案与否的处理反馈。
