离姻财产分割协议书无效的情形有：1.无民事行为能力人签订的合同无效；2.合同双方以通谋虚伪意思表示签订的合同无效；3.违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；4.违背公序良俗的合同无效；5.恶意串通，损害他人合法权益的合同无效。
劳务合同到期应当按照一般的民事合同关系处理。因为，法律上所称的劳务合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。劳务合同与劳动合同有着本质上的差别，劳务合同受民法及合同法的调整。
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广东法制盛邦律师事务所
杜剑荣律师，广东法制盛邦律师事务所律师，具备六年法律从业经验。国际业务部成员，交通保险业务部成员。 2015年至今，杜剑荣律师加盟广东法制盛邦律师事务所以来，参与京东集团、广州颐 和发展集团有限公司、德高（广州）建材有限公司、HONGKONG BLACK BEARD GAME LIMITED、广州黑胡子游戏开发有限公司、广州南开房地产开发有限公司、广州云梯山庄房 地产开发有限公司、广东昇格传媒股份有限公司、广东西部沿海高速公路珠海段公司等大 型国企、民企提供常年法律顾问及专项法律服务，包括参与诉讼与仲裁、起草法律意见书 、审查合同以及提供专项法律服务，具有较为丰富的企业法律顾问服务经验。
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续签劳动合同时，更改条款的效力取决于条款是否合法合规，以及双方的真实意愿。要是按照平等、自愿、公平的原则来，并且没有违反法律的强制性规定，比如合理调整职位还有经济补偿，或者薪资跟市场和企业实际情况相符，那更改就是有效的。反过来，如果是单方面强制的，或者严重侵害劳动者权益的更改，可能就无效了。
合同签署后，经双方真诚协商的口头修订，如无相反规定，具有法律效力。若主合同规定变更须书面形式，需遵照执行；否则，无明确说明的口头修改也具约束力，需创设补充协议以明确。
如果劳动合同被涂抹修改导致印章失效，可以重新签署一份合同。但根据法律，企业单方面涂抹修改劳动合同将被视为无效，并承担全部责任。为确保合规，建议企业与员工协商一致后，重新签订一份书面劳动合同。双方也可协商变更原合同条款，但必须采用书面形式，且双方各持一份。
合同涂改的法律效力取决于双方共识、重要条款变动及明确认可。共识下的非核心修改，如经确认，具有法律效力；未经重新签署的修改可能部分无效。通常，非关键条款无效不影响整体合同，除非为主要条款。
如果劳动合同被涂抹修改导致印章失效，可以重新签署一份合同。但根据法律，企业单方面涂抹修改劳动合同将被视为无效，并承担全部责任。为确保合规，建议企业与员工协商一致后，重新签订一份书面劳动合同。双方也可协商变更原合同条款，但必须采用书面形式，且双方各持一份。
