合同终止期限，可以由当事人双方在合同中约定，也可以根据法律规定，在合同履行完毕合同就自然终止。对在合同中约定附期限合同中的终止期限的特征，在很多方面与附条件合同中的条件是相同的，但是二者又不完全相同。在附条件的合同中条件的成就与否是当事人不能预见的。
根据劳动合同法的相关规定，如用人单位在合同期内无理由辞退员工的，需要支付一定的经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。
有下列情形之一的，调解协议无效：（１）损害国家、集体或者第三人利益；（２）以合法形式掩盖非法目的；（３）损害社会公共利益；（４）违反法律、行政法规的强制性规定；人民调解委员会强迫调解的，调解协议无效。
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当企业提出协商解除合同，先明确自身想法。若接受，要协商好补偿、工作交接等关键事宜并形成书面协议，明确补偿金额、支付方式和时间。若不同意，留意企业后续行为是否合法，如有无调岗降薪。协商过程中保留书面通知、邮件、聊天记录等证据，企业解除行为违法时，可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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与公司协商好解除合同并签署协议后通常不能反悔，该协议具有法律效力。不过，若存在欺诈（如公司故意隐瞒重要信息诱导）、胁迫（以威胁手段迫使签订）导致意思表示不真实，或协议有重大误解且影响权益，当事人可在一定期限内通过合法途径请求撤销。一般反悔难以推翻生效协议，协商前应谨慎权衡，避免麻烦。
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合同终止后对方不退款，首先查看合同中退款约定条款，明确对方退款义务与违约情形。有明确约定可发催款函或律师函督促。若对方仍拒退，整理合同、付款凭证等证据向有管辖权法院提起民事诉讼，注意三年诉讼时效。若对流程和法律事宜不明，可咨询专业律师获取详细建议，维护自身权益。
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解除合同主要有协商、法定、约定三种途径。协商解除需双方自愿并签订书面协议；法定解除是在法律规定特定情形下，一方通知对方，通知要送达且符合法定条件；约定解除是签合同时先约定条件，条件达成时有权方依约解除，条件要明确合法。解除过程中双方应保留协商记录、通知送达凭证等证据，以避免纠纷。
