仲裁委员会是独立社团法人，不属于任何部门管辖。仲裁活动主要由仲裁机构完成，因此仲裁机构是仲裁制度的重要组成部分。在仲裁制度的发展史上，仲裁机构随着仲裁形态的发展有不同的表现形式，早期的仲裁多为民间解决纠纷的临时性行为，因此，很少有常设的仲裁机构。
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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根据法律规定，劳动仲裁的裁定一般要在仲裁庭成立后的45天内公布。要是遇到复杂的案件，可以延长15天，不过最多也就是60天。这个规定的目的是让劳动争议能快点解决，保护劳动者和用人单位的权益，不让双方的权益受到损害，同时也能让争议更快地解决，免得一直拖着。
劳动仲裁案一般会在45天内审结，不过要是案情复杂，时间可能会延长，但是需要仲裁委主任核准，并书面通知，总延长时间不能超过15天，确保审理时间不超过60天。这一制度对维护劳动者权益很有效，能促进劳动争议及时公平地解决。
在劳动仲裁裁定生效后，如果当事人对结果有意见，要在收到裁定书的15天内，向当地法院提起诉讼。要是过了这个期限还没去起诉，裁定就会产生法律效力。这个制度的目的是让劳动争议能快速解决，同时也能有效地保护当事人的合法权益。
如果双方在经过劳动仲裁裁定后，有一方对裁决结果不满意，那么他可以在接到裁决书的15天内，向当地人民法院提交上诉申请。如果超过了这个期限，还没有提出上诉，那么裁决书就会产生强制执行力。这个规定就是为了保护双方的正当利益，同时维护劳动争议解决过程的正常秩序和稳定。
劳动仲裁时效是保护劳动者权益的重要制度。过了仲裁时效，可能会影响仲裁的有效性。但是，离婚是基于夫妻感情破裂等法定条件，和劳动仲裁时效没关系。如果符合条件，可以向法院申请离婚，和劳动仲裁时效也没关系。
