员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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传媒公司签订合同后劳动者通常具备离职条件。劳动者有职业选择权，一般提前30日书面通知公司并完成交接等流程可合法离职。若有竞业限制等特殊条款，离职时需严格遵守，否则易涉法律纠纷。公司存在违法情形，劳动者可随时离职且无违约责任。离职要研究合同条款、结合实际，避免麻烦。
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传媒公司员工离职是否引发起诉取决于多方面。若员工离职违反合同条款，如违反竞业限制、带走商业秘密、交接不善致公司损失，公司可能起诉；若手续合规且未造成明显损失，一般不会起诉。员工离职应妥善处理，若被诉应寻律师帮助。总之，离职合规、未造成损害可避免法律纠纷。
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我国法律对用人单位裁员补偿有明确规定。若裁员合法，补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资指解除或终止合同前12个月平均工资。若裁员违法，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。员工处于孕期等特殊情况，裁员会受限，用人单位裁员须依法行事。
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在劳动纠纷中员工是否有权不搬离宿舍不能一概而论，需综合多因素判断。要看劳动合同、员工手册及住宿协议等对离职后宿舍使用的规定，若有明确约定且员工已离职，一般应搬离；若无相关约定，或员工认为公司解除劳动合同违法且纠纷在处理中，员工可能暂不搬离。总之要具体问题具体分析。
