停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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关于旷工三天自动离职扣除工资的问题，要根据你司依法制定的相关制度来确定。一般来说，不能扣超出旷工时间内没工作的那部分工资。要是你司没按明确合法的制度来，擅自扣员工工资，那就不公平了。
员工连续旷工三天，企业可以合法解除劳动关系，而且不能扣员工的工资，只需要给员工合理补偿没有创造价值期间的工资。具体的补偿方式，要根据企业的规章制度和劳动合同来决定。如果企业的规章制度是合法制定的、公示过的，并且是合规的，那么企业就可以按照规定来处理。
在工作中，员工旷工是一种违反劳动纪律的行为。如果员工连续旷工三日，根据公司的规章制度，可能会被视为自动离职。在这种情况下，公司扣除员工的部分薪资是否具有法律效力呢？这需要综合考虑多个因素。如果公司的规章制度明确、合法，并且对旷工的惩处公平合理，那么适当扣除员工的部分薪资是合法的。但是，扣除的金额不能超过当月工资的20%，并且不能低于最低工资标准。如果扣除后的薪资低于最低工资标准，公司应该按照最低工资标准支付员工工资。总之，公司扣除员工薪资的行为需要符合法律规定和公司的规章制度，同时也要保障员工的基本权益。
根据一般的劳动法规和雇佣合同的规定，员工连续旷工三天通常会被视为自动离职。在这种情况下，雇主无需对员工未出勤的后续天数支付薪资。这是因为员工在旷工期间没有向组织提供任何劳动服务，雇主没有义务为未发生的工作支付报酬。同样地，雇主也无权因旷工而要求员工进行补偿，因为薪资支付是基于实际的劳动贡献，没有出勤就没有对应的报酬。
员工连续旷工三天后主动辞职，雇主不能扣押这三天的工资。但是，如果公司的规章制度合法，并且对旷工有明确的处理规定，可以按照规定扣工资，但扣款金额不能超过合理范围。比如员工日薪200元，连续旷工三天，雇主的扣款上限是600元。
