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私企过年放假是否有工资?

时间:2024.12.10 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:956人
律师解析:
私人企业春节放假有工资的。节假日按正常收入发工资,如果安排加班的话,需要支付加班费法定节假日属于正常的带薪休假,原则上是要按照正常的收入发工资,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果单位不发工资的话或者不支付加班费的话,可以举报投诉。
法律依据:
《劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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    追索劳动报酬主要途径有:先与雇主友好协商,协商时注意搜集保存劳动合同、工资单据等能证明劳动关系和工资标准的证据。若协商无果,可向劳动监察部门投诉,或向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不满还能向法院起诉,且劳动争议一般先仲裁后司法审理。全程要重视证据收集保存。

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    公司实施违法性调薪,员工有权寻求补全减薪差额。用人单位未按时发放薪资,员工可单方终止劳动关系并获经济补偿金,其数额依服务年限而定。员工要关注搜集劳动合同、工资凭证、减薪通告等证据。此类问题,建议先与用人单位谈判,若无果,可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉。

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