按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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离婚时，夫妻共同的养老金需要根据婚姻期间的累积总额来划分。在已经领取的养老金中，属于婚姻期内的部分被视为共有财产，需要依法进行分割。至于尚未领取的养老金，则需要根据实际情况进行评估，以确保公平分配，保障双方的权益。
离婚中养老保险分割需视情况：未到退休年龄，费用不分割；已领金则可能按平均分配或补偿原则；已收益一方需补偿等待期配偶。如法律纠纷，法院会考虑婚姻期间缴费总额和运营情况裁决。
针对离婚案件中的养老保险金分配，建议首先通过平等协商，根据双方意愿和实际情况确定归属，如共同拥有或按比例分配。若协商无果，可由法院依据法律法规和道德伦理，考虑未成年人和女方权益，做出裁决。
离婚时，养老保险可能作为财产分割的一部分。未到退休年龄的一方无权索要养老金。但若婚姻期间以共同财产缴纳了保险费，离婚时配偶可要求分割个人实际缴款部分，法院通常会支持。
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能不能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能不能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与离婚时养老保险金能不能分割相关的法律知识，希望能不能对您有帮助。
