企业所得税:“工资薪金总额”,是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工......
法定节假日不包括周末。周 六、周日属于公休日,用人单位安排劳动者公休日加班的,如果能在其它时间安排补休,则不用支付加班工资;如果不能安排补休,则要向劳动者支付不低于劳动合......
年终奖的发放是年终奖一般不在劳动合同中体现,根据约定俗成来发放。年终奖的计算是:1.绩效考核,根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金;2.红包,由老板给员......
北京市京师律师事务所
边晓雷律师,中华全国律师协会会员,北京市律师协会会员,中小企业协会中心特邀调解员,律图网特邀律师,现执业于北京市京师律师事务所。边晓雷律师,曾在检察院工作多年、后任某军企法务经理。从事律师行业以来,深耕刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷等领域,致力于为客户提供量身订做的专业法律服务,亲手经办的案件达百余起。 边晓雷律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富、严谨,细致,精通各种法律法规;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;对刑事案件、民商事案件的审判要点和审理思路有着较为深入的研究。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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员工离职后,若雇主拖欠薪资,员工可采取多种合法途径追讨:先与雇主协商,无果可向劳动监察部门投诉,或寻求调解。如仍无法解决,可申请劳动仲裁或向法院申请支付令。对仲裁结果不服,可提起诉讼。还有其他法律途径可选。
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在此情境下,我们需明确拖欠工资的责任判定准则。拒不支付劳动报酬的犯罪,主要是指雇主逃避或拒绝支付劳动者应得薪资的行为,这些薪资数额需达到一定标准。尤为重要的是,即便经过政府部门的支付命令,雇主仍持续拖欠工资,这种公然对抗政府权威的行为,构成拒不支付劳动报酬的犯罪。
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经济补偿金的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资,这个计算并不包含年终奖金。这意味着,在计算经济补偿金时,劳动者的月度薪资只基于其基本工资,而不考虑任何形式的奖金、加班费或其他额外收入。这样的规定确保了经济补偿金的计算公平、透明,且符合劳动法的相关规定。
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根据相关法规,劳动者离职时不能立刻收到全部薪资,因为合同并非即刻终止,雇主需在合同正式终止时一次性支付所有款项。劳动者离职需提前30天书面通知雇主,试用期则只需提前3天。期满后,劳动合同自动解除。