北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动仲裁裁决单位补交社保后，一般由单位负责办理手续，需携带裁决书、职工名册、工资发放记录等材料前往当地社保经办机构。社保经办机构审核无误后办理。若单位不执行裁决、未按时补交，职工可向社保经办机构投诉或向劳动行政部门举报，劳动行政部门可责令单位改正，拒不改正可处罚，以此保障职工权益。
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劳动仲裁调解后，不一定要签保密协议。若双方在调解中自愿达成签订保密协议的一致意见，且协议内容不违反法律法规强制性规定，签订可保障双方权益，防止敏感信息泄露；若调解中未提及、结果也无保密相关内容，通常无需签订。总之，签与不签取决于双方意愿和调解结果情形，法律尊重当事人约定。
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劳务派遣员工申请仲裁一般告劳务派遣单位，因其是与劳动者建立劳动关系的用人单位，需履行发工资、缴社保等义务。权益受侵害可向其所在地仲裁委申请。特殊情况，用工单位有过错致劳动者损害，可列为共同被申请人。要依实际确定被诉主体保障权益，申请仲裁需在法定时效内并准备好证据，做好充分准备。
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劳动仲裁胜诉后，公司是否上诉没有定论。若公司对仲裁结果不满意，在规定时间内可能上诉，这取决于公司态度和对裁决的看法。若上诉则进入诉讼程序，双方需举证辩论。有些公司因仲裁结果不利且上诉成本高而放弃。胜诉方要留意公司动向，提前准备，若公司上诉则积极配合诉讼，做好应对。
