停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京市京师律师事务所
边晓雷律师，中华全国律师协会会员，北京市律师协会会员，中小企业协会中心特邀调解员，律图网特邀律师，现执业于北京市京师律师事务所。边晓雷律师，曾在检察院工作多年、后任某军企法务经理。从事律师行业以来，深耕刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷等领域，致力于为客户提供量身订做的专业法律服务，亲手经办的案件达百余起。 边晓雷律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富、严谨，细致，精通各种法律法规；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；对刑事案件、民商事案件的审判要点和审理思路有着较为深入的研究。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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通常不签合同赔偿并非基本工资。按法律，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月支付劳动者双倍工资，此双倍工资含基本工资、绩效工资等全部劳动报酬。劳动者可通过劳动仲裁主张权益，赔偿从用工第二个月至满一年的双倍工资，应涵盖全部劳动报酬以保障其权益。
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公司拖欠离职员工工资时，首先可与公司友好协商并保存记录；协商无果可向当地劳动监察部门投诉，监察部门会督促公司支付。也能向劳动仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、工资条等相关证据，仲裁委将依规裁决。若公司不履行，可向法院申请强制执行，全程要保留好证据维权。
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员工离职时若此前未签劳动合同，工资应立即结清。用人单位需按约定及实际工作天数支付工资，劳动者付出劳动就有获酬权，单位不得因未签合同拖欠或克扣。若单位拒付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。但因地区、证据等因素情况有别，劳动者要保留工资条等工作证据，以便维权。
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解除合同赔偿取决于合同约定与法律规定。用人单位过错致合同解除，劳动者有权获按工作年限计算的经济补偿。加班费是否计入赔偿，依合同约定和实际情况判断。合同明确加班费含在工资且解约与加班费无关，一般不计入；因单位未按时支付加班费等致解约，劳动者可主张含加班费的补偿，需具体情况具体分析以保障权益、避免纠纷。
