按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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接受强制执行一般不影响五险一金缴纳，强制执行旨在让被执行人履行生效法律文书义务。五险一金是保护劳动者权益的重要制度，不受强制执行直接不利影响，但被执行人扣除五险一金后的结余，需按规定优先用于清偿债务。
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合同到期自己不续签一般不符合领取失业金法定要求，因领取失业金需满足法定条件，如非因自身意愿中断就业，而自行不续签属主动放弃就业机会。但用人单位降低合同约定条件续签，本人不同意的可视作非本人意愿中断就业，有领取可能。能否领取还需按当地政策流程申请、审核。
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医疗期满后公司不给交社保，可先与公司诚恳沟通，要求其补缴。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，监察部门会调查并责令补缴，逾期不补会处罚并要求缴滞纳金。也可申请仲裁，裁决生效不履行可申请法院强制执行。公司不交社保有风险，遇此情况要及时行动维护权益。
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一般情况下，双方协商解除合同不能领取失业金，领取失业金需是非本人意愿中断就业，如被辞退、合同到期公司不续签等。若公司因经营困难等原因提出协商解除合同，且按规定缴纳失业保险费满一定年限等符合相关条件，劳动者可能有资格领取。能否领取要根据当地政策和实际情况判断，特殊情况按规定确定。
